Funcionários da Amazon.com em sete instalações da empresa dos Estados Unidos abandonaram o trabalho nesta quinta-feira (19), em meio à correria das compras de fim de ano, com o objetivo de pressionar o varejista a negociar contratos com o sindicato de trabalhadores.
Funcionários de armazéns em cidades como Nova York, Atlanta e São Francisco estão participando da greve contra a Amazon, de acordo com o sindicato International Brotherhood of Teamsters, que representa cerca de 10.000 trabalhadores, incluindo motoristas que realizam entregas, em 10 das instalações da empresa.
A Amazon, no entanto, disse que não espera nenhum efeito em suas operações durante um dos períodos mais movimentados do ano.
Os sindicatos representam cerca de 1% da força de trabalho horária da Amazon, o segundo maior empregador privado do mundo depois do Walmart e que conta com instalações em diversas áreas metropolitanas do país.
O sindicato havia dito à Amazon que 15 de dezembro seria o prazo final para as negociações. Trabalhadores dos armazéns, então, votaram para iniciar a greve.
“Se seu pacote atrasar durante as férias, você pode culpar a ganância insaciável da Amazon”, disse o presidente do International Brotherhood of Teamsters, Sean O’Brien, na quarta-feira.
“Demos à Amazon um prazo claro para vir à mesa e fazer o que é certo pelos nossos membros. Eles ignoraram. Esta greve é deles.”
Em resposta, um porta-voz da Amazon disse que o sindicato “intencionalmente enganou o público” e “ameaçou, intimidou e tentou coagir” funcionários e motoristas terceirizados a se juntarem à greve.
Observadores disseram que era improvável que a Amazon viesse à mesa para negociar, pois isso poderia abrir a porta para mais ações sindicais.
Ela emprega mais de 800.000 pessoas em seus armazéns nos EUA e tem mais de 600 centros de distribuição, estações de entrega e outras instalações no país.
A Amazon tem enfrentado desafios legais nos EUA. A empresa apresentou objeções ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) sobre uma votação sindical de 2022 em Staten Island, alegando parcialidade entre os funcionários da agência.
A empresa também contestou a constitucionalidade do NLRB em um processo federal em setembro.
No início deste ano, a empresa anunciou um investimento de US$ 2,1 bilhões para aumentar os salários dos funcionários de distribuição e transporte nos EUA, aumentando os salários-base dos funcionários em pelo menos US$ 1,50 para cerca de US$ 22 por hora, um aumento de aproximadamente 7%.
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